Голосовые роботы и Виртуальная
АТС для автоматизации работы
вашего HR-отдела
— Новый уровень производительности
— Высокая конверсия в найм
вопросы
встречи
подбора кандидатов
Робот не может заменить человека, зато он может в разы повысить эффективность HR-отдела
ПодключитьЧем поможет робот
кандидатов
собеседует
по скрипту
Немного статистики
Когда в сутках
66 часов:
каких результатов
наш робот добился
за 1 день
дозвонился до 1225 кандидатов
и записались на собеседование
заинтересовались вакансией
HR-отдела
Кроме найма, у HR-менеджеров есть внутренние задачи: например, информирование сотрудников о режиме работы в праздничные дни или проведение опросов с целью выявить причины частых увольнений.
Все эти рутинные дела также можно поручить роботу, чтобы экономить время ценных сотрудников и повышать производительность.
Кейсы клиентов
Зачем Голосовой робот отделу кадров? Голосовой робот, который формирует команду сотрудников
По исследованию аналитиков HeadHunter, из более чем четырех тысяч соискателей, с которыми договорились о собеседовании, 40% не приходят на встречу без предупреждения. Так компания теряет потенциальных сотрудников, руководители — свое ценное время, на которое была назначена встреча, а рекрутеры — репутацию и доверие руководства. Одному из наших клиентов удалось изменить ситуацию для своего бизнеса, подключив к задаче голосового робота. Рассказываем, чем он смог помочь.
